理系院卒の苦悩

理系院卒の苦悩

大手メーカーに就職した低学歴の苦悩の日々を綴ります

大手メーカー内定の私がたった2ヶ月で独身寮を退寮した3つの理由

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こんにちは、Reeです。

 

僕は今、会社の独身寮に住んでいます。

間取りは六畳一間、風呂トイレ共同、職場まで徒歩10分、家賃は電気代込で月1万円弱、駐車場代タダ、平日に限り朝食と夕食が提供されます(もちろん食費は給与天引きされます)。

 

職場まで近いの羨ましい!!

家賃めっちゃ安いやん!!!

駐車場代タダとかやばっ!!!!

 

などなど色んな意見があるかと思いますが、僕は入寮してからたったの2ヶ月で退寮することに決めました。今日はその理由について語ろうと思います。

理由その①:衛生面の不満

推定築50年以上の建物。あらゆる場所が古く、汚いです

きしむ床、ひび割れの入った壁、雨漏りする天井、、、

特に酷いのは風呂とトイレです。

風呂の天井はカビまみれ、トイレは狭く常に汚水の臭いが充満しています。 

 

一応管理人が駐在しており、毎日掃除をしているらしいですが、絶対嘘だと思います。とても人が住むような環境ではありません。

理由その②:プライベート空間の欠如

寮内を歩いていると同期に遭遇。

食堂で飯を食べてると先輩に遭遇。

ラウンジでテレビを見ていると先輩と同期に遭遇。。。

 

 

全然心が休まらん!

 

 

仕事とプライベートをしっかり分けたい自分にとって、会社から帰っても同期や先輩と遭遇する今の環境はストレスしかありません。

理由その③:両隣のチンパンジー

これは運が悪いとしか言いようがないのですが、両隣の住人が夜な夜な大音量でアニメを見て騒ぎます。

 

普通の感覚を持った人なら、『夜中だし周りの迷惑になるから音小さくしなきゃ』と考えるはずですが、あいつらにはその考えが全くありません。

 

自分の欲求を満たすために行動する、まさにチンパンジーです。

 

唯一の抵抗手段である壁ドンを何度も何度も繰り返しましたが、そのたびに壁ドン仕返されます。意味がわかりません。

 

この寮に僕の心休まる場所はないのです。

付録:僕の引越し先

他にも間接的な理由は山程ありますが、抜粋すると上記3点が主な理由です。

そんな独身寮から脱出し、僕が引っ越しを決めた物件はこんな感じです。

 

  • 築15年
  • 1K8畳
  • 風呂トイレ別
  • 家賃4万(敷金礼金なし、共益費込)
  • 職場まで徒歩30分(自転車で10分ちょい)
  • オートロック

 

この物件を紹介された時、その場で即契約しました

ストレスたまるだけの独身寮から脱出できるなら家賃4万なんて安いもんです。

最後に

最近は独身寮よりも借り上げ社宅の企業が増えています。借り上げ社宅とは、一般の賃貸物件を会社が契約し、そこに社員を住まわせる制度です。借り上げ社宅だと自分で物件を選べるほか、家賃補助が支給されるので好物件に住める確率が高いです。

 

 

メーカー志望の就活生は、しっかり調べた上で入社を決めましょう。後から後悔しても遅いですからね。

【新卒研究職の家計簿】2018年7月

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こんにちは、Reeです。

 

6月下旬は大事なサンプルを使った実験で失敗し、7月上旬は再現実験で失敗し、7月中旬は報告書の提出ミスをしました。

 

新人のうちはいっぱい失敗した方がいい!とよく言われますが、果敢に挑戦した結果の失敗ならいざしらず、能力不足ゆえの失敗なので普通にへこみます、、、

 

ただ僕は一晩ぐっすり寝ればメンタル回復する素晴らしい性格の持ち主なので今日も元気に実験してます!

 

それでは本題、7月の家計簿です。

家計簿の定義

家計簿は毎月25日始まり、24日締めで算出します。

つまり6月25日の給料を【7月給与】、6月25日~7月24日の支出を【7月支出】として記録します。

 

また、給与は税金や保険料など天引き分を引いた手取り額になってます。

7月給与

合計204970円

 

え、、少ない、、、

研修費用という謎のお金が天引されたため、先月から約3万円も手取りが減りました。研修中にお金が徴収されるようなイベントは起こらなかったはずなので、本当に謎です(´・ω・`)

7月支出

合計313796円

 

食費:13336円

日用品:10728円

交通費:19250円

趣味・自己啓発:37445円

特別支出:168618円

雑費:964円

 

収支-104168でした。 

実家への帰省や引っ越し費用が大きな割合を占めてます。

 

引っ越しに伴い新しく家具家電を揃えなきゃいけないので、来月以降、支出の増加が予想されます。

貯蓄率

今月の貯蓄率はでした。来月も0%だと思われます。

所感

会社の汚い独身寮を脱出して夢の一人暮らしをスタートさせます。こんなにも晴れやかな気持ちになるのは久しぶりです。今なら何でも出来そうな気がします。

 

後日、独身寮脱出に至った経緯や、引っ越しに関する情報も記事にしようと思います(^^) 

 

入社2ヶ月の新入社員が自分のキャリアパスについて考えてみた

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こんにちは、Reeです。

 

先日、同期と今後のキャリアパスについて話す機会がありました。

その同期は出世欲が高く、「何年後に〇〇まで上り詰める!」と具体的な目標を掲げていました。僕も出世欲がないわけではありませんが、どこまで出世するか(できるか)についての具体的なビジョンは持ち合わせておらず、一度考えをまとめる必要を感じました。

キャリアパスとは?

キャリアパスとは経営学用語の一つ。企業においての社員が、ある職位に就くまでに辿ることとなる経験や順序のこと。また個人の視点からは、将来自分が目指す職業を踏まえた上でどのような形で経験を積んでいくかという順序・計画を指す。

企業側から見たキャリアパスでは、中長期的な計画の上で、社員はどのような経験を積み、どのような能力を身につけるかなどといった事柄を明確にする。このようなキャリアパスを示すということで、社員は自己の目指すべき道というものを考察できるようになったり、モチベーションを向上させるといった事柄が期待できる。

キャリアパス - Wikipedia

 

個人におけるキャリアパスキャリアプランとか将来設計とほぼ同義ですね。

弊社の状況

弊社は典型的な年功序列型です。成果を出しても給与に反映されることはなく、同期横並びで出世していきます。差が出てくるのは入社15年目以降で、優秀な研究員には『研究リーダー』という役職が与えられます。この『研究リーダー』になれるかどうかがその後のキャリアに大きく関わってきます。

 

『研究リーダー』は一般企業の課長に相当します。基本的には部下の研究指導に当たりますが、社内向けのプレゼンや資料作成など多忙を極めます。ここで成果を出せると、その後は『部長』『役員』『取締役』『副社長』『社長』への出世街道に乗ることができます。しかし、研究職出身で役員以上に出世した例はあまりなく、ほとんどが『役員』止まりらしいです。

 

『役員』以上に出世できない理由はいくつか考えられますが、一番大きな理由は経営スキルが低いためでしょう。研究職に求められる能力は次世代の新しい事業のタネを見つけることであり、コスト削減やビジネスモデルなど頭にありません。そんなことを考えていたら基礎研究なんて出来ないです。

 

このような現状を踏まえると、僕のキャリアパスも最高で『役員』と考えたほうがいいですね。いや、自分が低学歴なことを忘れてました。最高で『研究リーダー』と考えたほうがいいですね。

求められるスキル

では『研究リーダー』になるためにはどんなスキルが必要なんでしょう。

とりあえず、部署の研究リーダーの仕事ぶりを観察して気づいて点を上げていきます。

 

①仕事が早い(効率的)

②視野が広い

③発想がユニーク

④コミュニケーション能力が高い

 

社内外向けのプレゼン(学会参加含む)、資料作成(論文、特許)、実験、後輩育成などやること盛りだくさんなのにそれら全てを期限内に終わらせる仕事の早さ、実験結果に対する考察力の高さ、そこから展開される新しい研究アイデアの斬新さ、そしてなんといっても親しみやすい人柄。完璧超人すぎて惚れ惚れします。

今後自分が身につけなければいけないスキル

職場の研究リーダーが有能すぎて自分がそのポジションに行ける気が全くしませんが、上記の研究リーダーの能力を踏まえて、今後自分がどうすべきか考えようと思います。

①仕事の早さに関して

資料作成や実験にかかる時間を全て記録し、どうすればもっと早くこなせるか考える癖をつける。また先輩方の優秀な資料はストックしておき、自分の中のテンプレを作っておく。

②視野の広さに関して

自身の研究分野だけでなく、幅広い知識をインプットする。インプット手段は書籍か論文。またインプットだけでなくアウトプットも心がけ、使える知識として保持する。

③発想力に関して

『業務に関連するユニークな発想』を生み出すためには、まず、自身の業務に関してしっかりと理解することが必要である。なので今の業務を一生懸命頑張る。その上で「何か新しいことは出来ないかな」考える癖をつける。これは②のインプットのときにも意識しておく必要がある。

④コミュニケーション能力に関して

来世に期待する。転生する。

最後に

今回は転職しない前提で自分のキャリアパスについて考えましたが、本当にやりたいことが出来たら転職も視野に入れる必要があります。

副業解禁やキャリアアップの転職が珍しくなくなってきた現代、あなたはどんなキャリアを築きますか?

 

企業研究者のキャリア・パス―物づくりのリーダーへの道

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