大手メーカー内定の私がたった2ヶ月で独身寮を退寮した3つの理由
こんにちは、Ree（@nukeoxo）です。
弊社では、配属と同時に独身寮への入寮が推奨されています。もちろん実家から通える人は入寮する必要はありませんが、その条件も通勤時間1時間以内とか、直線距離〇〇km以内とか結構ややこしいです。そのため、ほとんどの新入社員は独身寮に入ることになります。
事業所によって独身寮のスペックは異なり、田舎に近づくほど古く汚くなります。会社説明会では一番キレイな寮しか紹介されないので、入社してから絶望する人が続出します。キレイな寮を使えるのは本社勤務の事務系と女性社員だけです。技術系＆男性陣は諦めてください。
さて、私の配属先の独身寮ですが、
・間取りは六畳一間
・風呂トイレ共同
・職場まで徒歩10分
・家賃は電気代込で月1万円弱
・駐車場料金タダ
・寮内に食堂があり平日に限り朝食と夕食が提供（給料天引き）
という感じでした。
職場まで近いの羨ましい！
家賃めっちゃ安いやん！
駐車場代タダとかやばっ！
などなど色んな意見があるかと思いますが、私は入寮してからたったの２ヶ月で退寮することに決めました。今日はその理由について語ろうと思います。
理由その①：衛生面の不満
推定築50年以上の建物。あらゆる場所が古く、汚いです。
きしむ床、ひび入った壁、雨漏りする天井、、、私がいた部屋は雨ジミがひどく、壁が真っ黒になっていました。
（※実際の写真です）
また、風呂とトイレも酷い状態でした。
大浴場とは名ばかりの狭い浴槽にカビまみれの天井、トイレは常に汚水の臭いが充満していました。（後で先輩に聞いたらトイレの配管の一部が老朽化により破損しており、常に汚水が漏れているとのことでした。。。）
管理人いわく、毎日掃除をしているらしいですが、絶対嘘だと思います。
とても人が住むような環境ではありません。
理由その②：プライベート空間の欠如
弊社の独身寮は年齢制限がありません。40歳近い社員も普通に生活しています。
したがって寮内では部署の先輩にも普通に遭遇します。
想像してみてください。
廊下を歩いていると先輩に遭遇。
食堂でご飯を食べてると先輩に遭遇。。。
ラウンジでテレビを見ていると先輩に遭遇。。。。。
、、、全然心が休まらん！
仕事とプライベートをしっかり分けたい自分にとって、会社から帰っても先輩に遭遇する環境はストレスでしかありません。
理由その③：壁が薄い
レオパレスばりの壁の薄さなので、隣の部屋の話し声やテレビの音は全部聞こえます。
ちょうど私が入った部屋の両隣の住人は他部署の先輩だったのですが、夜な夜な大音量でアニメを見るタイプの人だったため、うるさくて寝られずいつも寝不足でした。
管理人経由で会社に部屋の交換を申し入れましたが、私的な理由での部屋交換はできないと事務的な対応をされました。これだから事務系は嫌いなんだ 。
退寮後は？
入社2ヶ月での退寮は歴代最速レベルらしく、（色んな意味で）部署内で有名になりました。
お金の心配をしてくれる優しい先輩もいれば、「最近の若いもんは我慢を知らない。俺が若い頃はもっと劣悪な環境で、、、」と謎のマウントをとってくる老害上司もいました。
人によって価値観は異なるので非難するつもりはありませんが、古いメーカーだと「（若いうちは）我慢するのが当たり前」という考えを持つ人は多いです。波風立てずに仕事をしたい人は、最低でも1年は我慢して寮で生活しましょう。
付録：私の引越し先
ちなみに私が引っ越しを決めた物件はこんな感じです。
・間取りは1K8畳
・風呂トイレ別
・家賃4万（敷金礼金なし、共益費込）
・職場まで自転車で10分
・オートロック
この物件を紹介された時、その場で即契約しました。ストレスたまるだけの独身寮から脱出できるなら家賃4万なんて安いもんです。
最後に
最近は独身寮よりも借り上げ社宅の企業が増えています。
借り上げ社宅とは、一般の賃貸物件を会社が契約し、そこに社員を住まわせる制度です。借り上げ社宅だと自分で物件を選べるほか、家賃補助が支給されるので好物件に住める確率が高いです。
メーカー志望の就活生は、しっかり調べた上で入社を決めましょう。
後から後悔しても遅いですからね。
他にもこんな記事を書いてます↓
【新卒研究職の家計簿】2018年7月
こんにちは、Reeです。
6月下旬は大事なサンプルを使った実験で失敗し、7月上旬は再現実験で失敗し、7月中旬は報告書の提出ミスをしました。
新人のうちはいっぱい失敗した方がいい！とよく言われますが、果敢に挑戦した結果の失敗ならいざしらず、能力不足ゆえの失敗なので普通にへこみます、、、
ただ僕は一晩ぐっすり寝ればメンタル回復する素晴らしい性格の持ち主なので今日も元気に実験してます！
それでは本題、7月の家計簿です。
家計簿の定義
家計簿は毎月25日始まり、24日締めで算出します。
つまり6月25日の給料を【7月給与】、6月25日～7月24日の支出を【7月支出】として記録します。
また、給与は税金や保険料など天引き分を引いた手取り額になってます。
7月給与
合計204970円（先月比－13%）
え、、少ない、、、
研修費用という謎のお金が天引されたため、先月から約3万円も手取りが減りました。研修中にお金が徴収されるようなイベントは起こらなかったはずなので、本当に謎です(´・ω・｀)
7月支出
合計313796円（先月比＋194%）
食費：13336円
日用品：10728円
交通費：19250円
趣味・自己啓発：37445円
特別支出：168618円
雑費：964円
収支－104168円でした。
実家への帰省や引っ越し費用が大きな割合を占めてます。
引っ越しに伴い新しく家具家電を揃えなきゃいけないので、来月以降、支出の増加が予想されます。
貯蓄率
今月の貯蓄率は０％でした。来月も0％だと思われます。
所感
会社の汚い独身寮を脱出して夢の一人暮らしをスタートさせます。こんなにも晴れやかな気持ちになるのは久しぶりです。今なら何でも出来そうな気がします。
後日、独身寮脱出に至った経緯や、引っ越しに関する情報も記事にしようと思います(^^)
8月の家計簿はこちら↓
6月の家計簿はこちら↓
入社2ヶ月の新入社員が自分のキャリアパスについて考えてみた
こんにちは、Ree（@nukeoxo）です。
先日、同期と今後のキャリアパスについて話す機会がありました。
その同期は出世欲が高く、「何年後に〇〇まで上り詰める！」と具体的な目標を掲げていました。僕も出世欲がないわけではありませんが、どこまで出世するか（できるか）についての具体的なビジョンは持ち合わせておらず、一度考えをまとめる必要を感じました。
キャリアパスとは？
キャリアパスとは経営学用語の一つ。企業においての社員が、ある職位に就くまでに辿ることとなる経験や順序のこと。また個人の視点からは、将来自分が目指す職業を踏まえた上でどのような形で経験を積んでいくかという順序・計画を指す。
企業側から見たキャリアパスでは、中長期的な計画の上で、社員はどのような経験を積み、どのような能力を身につけるかなどといった事柄を明確にする。このようなキャリアパスを示すということで、社員は自己の目指すべき道というものを考察できるようになったり、モチベーションを向上させるといった事柄が期待できる。
個人におけるキャリアパスはキャリアプランとか将来設計とほぼ同義ですね。
弊社の状況
弊社は典型的な年功序列型です。成果を出しても給与に反映されることはなく、同期横並びで出世していきます。差が出てくるのは入社15年目以降で、優秀な研究員には『研究リーダー』という役職が与えられます。この『研究リーダー』になれるかどうかがその後のキャリアに大きく関わってきます。
『研究リーダー』は一般企業の課長に相当します。基本的には部下の研究指導に当たりますが、社内向けのプレゼンや資料作成など多忙を極めます。ここで成果を出せると、その後は『部長』『役員』『取締役』『副社長』『社長』への出世街道に乗ることができます。しかし、研究職出身で役員以上に出世した例はあまりなく、ほとんどが『役員』止まりらしいです。
『役員』以上に出世できない理由はいくつか考えられますが、一番大きな理由は経営スキルが低いためでしょう。研究職に求められる能力は次世代の新しい事業のタネを見つけることであり、コスト削減やビジネスモデルなど頭にありません。そんなことを考えていたら基礎研究なんて出来ないです。
このような現状を踏まえると、僕のキャリアパスも最高で『役員』と考えたほうがいいですね。いや、自分が低学歴なことを忘れてました。最高で『研究リーダー』と考えたほうがいいですね。
求められるスキル
では『研究リーダー』になるためにはどんなスキルが必要なんでしょう。
とりあえず、部署の研究リーダーの仕事ぶりを観察して気づいて点を上げていきます。
①仕事が早い（効率的）
②視野が広い
③発想がユニーク
④コミュニケーション能力が高い
社内外向けのプレゼン（学会参加含む）、資料作成（論文、特許）、実験、後輩育成などやること盛りだくさんなのにそれら全てを期限内に終わらせる仕事の早さ、実験結果に対する考察力の高さ、そこから展開される新しい研究アイデアの斬新さ、そしてなんといっても親しみやすい人柄。完璧超人すぎて惚れ惚れします。
今後自分が身につけなければいけないスキル
職場の研究リーダーが有能すぎて自分がそのポジションに行ける気が全くしませんが、上記の研究リーダーの能力を踏まえて、今後自分がどうすべきか考えようと思います。
①仕事の早さに関して
資料作成や実験にかかる時間を全て記録し、どうすればもっと早くこなせるか考える癖をつける。また先輩方の優秀な資料はストックしておき、自分の中のテンプレを作っておく。
②視野の広さに関して
自身の研究分野だけでなく、幅広い知識をインプットする。インプット手段は書籍か論文。またインプットだけでなくアウトプットも心がけ、使える知識として保持する。
③発想力に関して
『業務に関連するユニークな発想』を生み出すためには、まず、自身の業務に関してしっかりと理解することが必要である。なので今の業務を一生懸命頑張る。その上で「何か新しいことは出来ないかな」と考える癖をつける。これは②のインプットのときにも意識しておく必要がある。
④コミュニケーション能力に関して
来世に期待する。転生する。
最後に
今回は転職しない前提で自分のキャリアパスについて考えましたが、本当にやりたいことが出来たら転職も視野に入れる必要があります。
副業解禁やキャリアアップの転職が珍しくなくなってきた現代、あなたはどんなキャリアを築きますか？
今月のPVが100を突破しました
こんにちは、Reeです。
はてなブログから『今月のPVが100を突破しました』というお知らせが届きました。
ブログを始めたのは去年の6月、弊社から内々定を頂いた頃です。
当時はほとんど更新してませんでしたが、今は時間に余裕が出来たので少しづつ記事を増やしています。
現状を整理する
現時点では、
・記事数：15
・累計PV：288
・継続期間：約1年
となっています。コンテンツは『メーカー研究職の内情発信』です。
と言っても継続的に書けるネタが少ないのが悩みです。
今後の方針
収益化しやすいカテゴリだとプログラミングとか健康系がありますが、自分は書けそうにないので何か別の手を考える必要があります。
なるべく陳腐化せず自分でも書ける内容となると、お金系や資格系とか良さそうですね。
とはいえ、アクセス数が少ないと分析のしようがないので、記事数を増やし、全体のPVを底上げしてから儲かりそうなジャンルに攻めていこうかと思います。
次の目標は月1000PVです。
大手メーカーの新入社員研修の実態
こんにちは、Ree（@nukeoxo）です。
弊社の研修には、事務系と技術系が一緒に行う導入研修（1ヶ月）と技術系だけが行う工場研修（1ヶ月）があります。導入研修は会社が保有している研修センターで行われ、工場研修は全国の各工場で行われます。
就活を終えた学生、また就活中の学生の参考になればと思い、大手メーカーの新入社員研修の内容を書き残そうと思います。
大手メーカーにおける新入社員研修の目的
最低限のスキルの習得
新入社員のほとんどは社会人の経験がありません。当然、社会人として身につけておくべきマナーや知識もほとんど知らないです。
会社に入ると、お客さまや取引先の方々など、多くの人たちと接することになります。相手に失礼のないよう、また、会社のイメージダウンにならないよう、社会人に必要とされる最低限のスキルを習得させます。
社会人としての自覚を持たせる
学生気分が抜けていない新入社員は多いです。実際、僕もその中のに１人でした。
長い研修を通して新入社員の意識を変えて（≒洗脳）、立派な社会人になってもらうのが一番の目的といってもいいでしょう。
横のつながりを作る
社内に同じような立場の人間がいるというのは、心強いものです。
新卒であれば、同期はほぼ同年代。学校でいえばクラスメイトのようなものですから、先輩社員にはいいづらいことでも、同期であれば話しやすいこともありますし、悩みを共有できるといったこともあるでしょう。
また、異なる部署間での情報交換や連携ができることもあります。研修は、新入社員が同期同士でコミュニケーションをとり、横のつながりを作ることができる場でもあるのです。
カリキュラム①：導入研修
１ヶ月の導入研修ですが、ざっくりとしたスケジュールは以下の通りです。
第一週目：座学
第二週目：グループワーク
第三週目：ビジネスマナー
第四週目：英語研修
それぞれ詳しく見ていきましょう。
第一週目：座学
最初の一週間は社長や役員のありがたいお話をひたすら聞きます。
朝9時から夕方17時までひたすらです。
お偉いさんの話は決まって長くつまらないものです。当然睡魔が襲っていきます。
もちろん社会人なので寝ることは許されませんが、僕は耐えられずにいつも寝てました。さすが低学歴。期待を裏切りません。
第二週目：グループワーク
二週目はグループワークです。インターンでは定番の課題解決型ワークをやりました。
この時のメンバーは東大、京大、東工大、東北大、阪大、早稲田、そして僕です。学歴コンプなら発狂して泡を吹きながら倒れるでしょう。
さて、みなさんは「高学歴でも無能なやつはいる」という意見を耳にしたことはありませんか？確かに高学歴でも無能なやつはいるでしょう。しかし大手メーカーに入社してくる高学歴は控えめに言っても有能です。
グループワークの課題が発表されるやいなや、司会進行、書記、タイムキーパーが決まります。そして華麗な司会進行のもと、湯水のごとくアイデアが生み出され、活発な議論が行われます。
課題自体ろくに理解できていない僕には何が起きてるのかさっぱりわかりません。みんなが提案している解決案が本当に妥当なのか理解する前に議論が終わります。当然、何も発言していません。
普通の人ならここで奮闘し、何とか周りに食らいついていくのでしょう。ただ僕は違います。
『有能マンが勝手にやってくれる！何もしなくていい！最高！！』
という発想になります。そしてただ相づちを打つだけのマシーンになります。
これが低学歴の処世術です。文句を言うなら僕を採用した人事に言ってください。
第三週目：ビジネスマナー
三週目はビジネスマナー講習です。
名刺交換、電話対応、ビジネス文章の書き方など基本的なことを学びます。特別なことは何もないので割愛します。
第四週目：英語研修
ラスト四週目は英語研修です。ネイティブ講師を招きTOEIC対策&英会話の実践を行います。
TOEIC対策は個々のレベルに応じてクラス分けされるのでまだ何とかなるのですが、英会話は何故かランダムにクラス分けされました。そして帰国子女の英語ペラペラマン達と一緒に授業を受けることになります。
英会話の授業は英語ペラペラマンを基準に行われるため、講師が何を言ってるのか全く理解できません。常に2倍速で話しかけられてる感じです。
ときどき講師に質問されるのですが、何も答えられずただヘラヘラするしかありません。その時の講師の不満そうな顔、同期の冷ややかな目、思い出すだけで涙が出てきます。低学歴イジメとして訴えようと真剣に悩んだ1週間でした。
カリキュラム②：工場研修
導入研修を終えると、技術系だけ工場研修に行きます。
研修先の工場は、自分の専攻や配属希望とは無関係で完全ランダムで選ばれます。なので専門外の全く興味のない工場で研修しなきゃいけない人もいます。
三交代勤務の体験
工場研修の目的は現場を知ることです。
現場を知るとは日々の生産を支える三交代勤務の働きを理解し、そして同じ三交代勤務で働くことで、その厳しさを体験することです。
三交代勤務とは朝勤、昼勤、夜勤の三つの勤務時間を１サイクルとして回していく勤務形態です。生産の現場では24時間装置が動き続けており、途中で生産を止めることが出来ないので、このような勤務形態が採用されています。
『三交替勤務の体験』と聞くと、力仕事や危険な作業をさせられると思いがちですが、非力な新入社員に怪我でもされたら会社の信用問題に関わるので、基本的には雑用しか任されません。
はっきり言って超暇です。もう一回言います。超暇です。
僕が配属された工場は1階に生産ライン、2階にデスクワークスペースという構造だったので、デスクワークするフリをして2階でずっと寝てました。
生産ラインのおっちゃん達は通常業務に追われているので、わざわざ2階に上がってきて実習生が起きてるか確認しません。絶対にバレないのです。
いかに工場研修をサボるか、そればかり考えていました。
まとめ
大手メーカーの新入社員研修は導入研修と工場研修の２つあります。
導入研修では座学、グループワーク、ビジネスマナー、英語研修が行われます。
工場研修は超暇で簡単にサボることが出来ます。
入社を控え、新入社員研修に不安を抱いている学生は多いと思います。
しかし、実態は至って平凡です。恐れることはありません。
初任給について書いてます↓
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